亿晶光电4月26日推出2022年股权激励计划，公司拟向包括管理人员、核心技术骨干在内的58人授予总计3620.80万股股票期权与限制性股票。

　　限制性股票考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。

　　在公司层面，亿晶光电设置的指标为“净利润及营业收入”或“净利润及出货量”。若公司业绩达到触发值，则公司层面可按约定比例解除限售。

　　公司规定，2022年-2025年净利润目标值分别为1.0亿元、1.5亿元、2.0亿元、3.0亿元，触发值分别为0.1亿元、0.9亿元、1.2亿元、1.8亿元；2022年-2025年营业收入的目标值分别为：96.0亿元、150.0亿元、210.0亿元、260.0亿元，触发值分别为：57.6亿元、90.0亿元、126.0亿元、156.0亿元；2022年-2025年出货量目标值分别为6.0GW、10.0GW、15.0GW、20.0GW，触发值分别为3.6GW、6.0GW、9.0GW、12.0GW。

　　公司表示，推出股权激励计划是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。

　　亿晶光电同日还披露了一季报。公司一季度实现营业收入13.61亿元，同比增长40.66%，净利润较上年同期大幅减亏。公司一季度出口业绩斐然，出口增长近4倍。

　　据了解，公司一季度开工的5GW高效太阳能组件项目正在建设中，目前厂房已经建至一层，预计9月份可以全面达产。该项目将打造数字化、集约化工厂，产品规格将全面兼容210mm及以下尺寸，可生产出融合双面、双玻、半片、多主栅、大尺寸硅片等技术的组件产品。全面达产后，公司将形成“5GW 电池+10GW 组件”的上下游生产配套产能，有助于公司整合上下游资源，践行“一体化”战略，进一步巩固和提升行业地位

（文章来源：上海证券报·中国证券网）