#星巴克#【星巴克员工拿到“14薪”，很多人却感到很扎心，为什么外企待遇总比国内企业好？】不久前，星巴克宣布，旗下所有员工薪酬体系调整为14薪。还对年度绩效作出了一系列的调整，包括但不限于，适当增加早班和晚班的津贴，在部分大城市对存在买房意向的员工提供住房津贴额度，目的便是为了让职工的生活问题得到解决，将所有的精力放在工作上，甚至还采用津贴的方式鼓励员工尝试，去不同的城市体验生活。此外，还有为员工父母提供重疾保险、HPV疫苗等多项福利。承诺给中国员工更多的上升通道和发展空间，具体比例为每7名员工就有1名获得晋升机会，如此等等。

让人惊羡的同时，也非常的好奇，为什么那些关怀员工的总是外企呢？我们国内企业到哪里去了？就以餐饮为例，去街头巷尾走一走，比星巴克火的店有很多，然而像星巴克这样关怀员工的却寥寥无几，之所以会这样，主要有以下几个原因。

首先，身为外资企业必须要尊重我国的劳动法，劳动法当中规定的劳动者本该享受的一切权益是样样不能少的，然而对部分国内企业来说，很多员工权益被他们看作是不能承受的成本，总是想方设法剥夺，而基于实际国情，这种事情也成为民不举官不究。

其次，外企的利润高，比如星巴克，它的咖啡价格非常昂贵，再加上品牌溢价非常高，在我国的业绩也相当不错，因此才会为员工提供好的福利待遇。反观国内企业，很多看似供货，客流、订单不断，但实际上都是通过打价格战吸引来的，压缩人力成本就是他们重要盈利手段。

第三，就是制度了。外企尤其是能来国内经营的跨国企业，制度都是十分规范完整的，对于管理者来说，很少会凭借自己的主观判断来决定员工的层次，这同时也是公司不允许的行为，而很多国内企业，哪怕规模很大的企业，依然充满了人治的风格。

第四，是对员工重视程度。外企经过多年发展，已经养成了将员工作为最宝贵财产的理念。同时也因为国外工会存在的原因，让他们不敢忽视员工权益，一视同仁之下，很多国内员工也跟着沾光。反观国内企业，因为没有相应组织保护争取权益，企业可以没有顾忌，哪怕是阿里如何对待自己的员工，大家也都是有目共睹的，相差甚远。#外企##职场#